| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2010年03月08日 09:21 |
作者： |
孙旭 |
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今年以来，基金公司人事变动公告频发，在变动离职的人员中，不乏一些基金业的大佬级人物。与此同时，多家基金公司密集发布招聘启事，招聘涉及研究总监、基金经理、渠道经理等多个岗位的专业人才。市场分析人士称，随着基金经理离职人员的加剧和新基金的不断成立，基金公司的人才缺口或在加大。
⊙本报记者 孙旭
铁打的营盘流水的兵
记者统计，截至3月5日，今年已有53只公募基金调整基金经理。其中，有8只基金增加基金经理，45只基金更换基金经理。在这些更换的基金经理中，不乏一些明星基金经理，如华夏基金的孙建东、南方基金的苏彦祝和东方基金的付勇。
根据海通证券的统计，2009年是基金经理变更数量最多的一年，共有199只基金发生基金经理变更，包括154只股票方向基金和45只固定收益类基金，变更次数达249次。
2006-2008年，则分别有160只、188只和189只基金发生基金经理变更。由此可见，基金经理变更的基金数量呈逐年上升态势。
从此前基金公司公告及坊间相关报道来看，基金经理频繁更迭主要基于三个原因，即转投私募、末尾淘汰和基金扩容。
由于这两年私募基金发展迅猛，有部分明星基金经理为了更高的台阶而转投私募。2月初公告离职的华夏红利基金经理孙建冬可能即是一例，业内盛传其将转投私募。
银河证券基金研究所王群航认为，基金经理纷纷“私奔”，一是碍于公募制度设计中对于基金经理自身买卖股票的禁令，无法投资于自己所擅长的领域；二是个人职业发展规划的需求，不少公募经理追求更加自由的工作环境及具有实现更高收益的可能，私募为其提供了一个理想的平台。
分析人士认为，对一些明星基金经理来说，公募行业的薪酬激励已经无法“吸引眼球”。根据相关数据，大型基金公司的明星基金经理的年薪一般在300万元左右，中小型基金公司普通的基金经理年薪100万元左右，而私募的平均水平要远远高于公募基金的上限，巨大的利益，使得不少基金经理对于私募趋之若鹜。
而针对最近发生的一系列基金经理变更，分析人士同时表示，这与相关的业绩考核有很大关系。从2月份基金经理的变动情况看，在去年的排名战中，业绩位居“大后方”的基金占据了较多的位置。
另一方面，在近几年基金行业加速发展的背景下，基金经理队伍的扩容需求大大增加。去年年末新基金密集发行，基金数目的大规模扩张也使得基金公司在投研资源的总量上也捉襟见肘。“一方面公司内部一些资历较浅的投研人士被火速提拔到一线，另一方面各大基金公司也纷纷加大了对外的招聘力度，但是目前来看，‘人才荒’还是在延续”。
“一管多”与“多管一”
2月12日，招商基金发布公告称，将聘任张婷为招商安泰系列证券投资基金及招商安本增利债券型证券投资基金基金经理。据了解，招商安泰作为伞形基金，底下有股票、平衡、债券A及债券B等4只子基金，再加上安本增利，张婷一人所管理的基金有5只之多。
无独有偶，资料显示，易方达基金的3只指数型基金上证50、深证100ＥＴＦ、沪深300基金的基金经理均为林飞，除此之外，林飞还担任深证100ＥＴＦ联接基金的基金经理。又如潘海宁任南方深成ＥＴＦ、南方沪深300等3个指数基金的基金经理。
分析人士表示，目前有不少基金经理要同时管理多只基金，一则是由于出现类似情况较多的货基、债基和指基投资范围类似或者操作频度较小，同时，这也凸显出在规模迅速扩张和人事密集调动背景下的基金公司在管理人才资源方面的短缺。
天相数据统计显示，目前单个基金经理最多有参与4只基金管理的，（上文所述张婷所管理的4只子基金同归于1只伞形基金，因此统计中其管理的基金数量为2只），其中还有管理基金经验只有一年多的基金经理参与4只基金管理的；同时参与3只基金管理的基金经理超过30余名。
而从其他数据中也能发现另外一种趋势，即多位基金经理共同管理一只基金。
海通证券数据显示，2006-2009年，股票方向基金发生减少基金经理的基金数分别为97只、86只、59只和29只，同期增加基金经理的基金数分别为2只、11只、16只和30只；同期，固定收益类基金发生减少基金经理的基金数分别为24只、17只、8只和7只，同期增加基金经理的基金数分别为3只、6只、6只和16只。
四年来，减少基金经理的基金逐步降低，而增加基金经理的基金数则在上升。
一边是基金经理只身挑梁“一管多”，另一边则是数位经理多管齐下“多管一”，这看似截然相反的两种趋势却都体现出一个问题：基金业人事的频繁调动。
最近这些年来基金业迅速扩容，加上基金高管和基金经理频繁流动造成基金管理人才缺口变大。“如果说‘一管多’是这种人才缺口的直接表现，那么‘多管一’就是基金公司为了减少基金经理离职时带来的短期业绩波动和赎回风险提前采取的应对措施。”分析人士表示。
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