| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2009年12月17日 08:22 |
作者： |
胡芳 |
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基金业人才荒问题日益严重。记者昨日了解到，近期多家基金公司四处招揽贤才，以弥补日益严重的人才短缺。
有消息显示，博时基金公司近日又任命了一名“80后”基金经理。这是迄今为止，中国证券市场上的第六位“80后”基金经理。随着一些资深基金经理的离职，越来越多的年轻人开始担纲重任，这也从一个侧面反映出基金公司人手不足的窘境。
为了弥补人才短缺的巨大缺口。今年，为数众多的基金公司仍通过校园招聘吸引人才，不过力度之猛、幅度之大也是历年来所罕见。记者在深圳某大型基金公司网站上看到，该基金公司已经贴出的校园招聘单上岗位众多，囊括了专户业务经理、宏观分析师、行业研究员、海外投资分析师到会计等近20种职位，招聘人数近60人，招聘岗位范围横跨上海、北京以及一些二线中等城市。据悉，目前该公司已经完成了招聘工作，正准备发放录用通知单。
记者从多家基金公司了解到，深圳、上海、北京多家基金公司近期都展开大规模招聘。这其中既有大型基金公司，也有不少中小型基金公司。
金元比联基金公司人士也向记者透露，在12月7日至10日期间，他们在京津两地的中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、南开大学开展了为期4天的校园招聘活动。为了吸引优秀人才，该公司督察长、投资副总监、人事总监等亲自到场“摇旗呐喊”。
“明年基金业的人才缺口将达到历史高值，目前要招到优秀的金融人才很难，要招到优秀的有经验的人才更难。”上海某中型基金公司副总经理表示。
除了在校园招聘以外，基金公司之间“挖墙角”也同样盛行。据记者了解，不少基金公司通过猎头公司从其他公司高薪挖角，一些准备成立的新基金公司更是深谙此道。
“人才短缺这个问题将在很长一段时间内存在，并且短时间内可能还会加剧恶化，很有可能将成为制约基金业发展的关键一环。”德圣基金研究中心首席分析师江赛春如此说道。
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