| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年07月13日 07:45 |
作者： |
王艳伟 |
| |
与国内在高压下工作的公募基金经理相比，美国共同基金经理可能要幸福得多：他们不仅没有受到来自公司、投资者、第三方研究机构和媒体等各方的压力，而且还能享受公司为员工提供的免费心理咨询服务，随时可借此排解苦闷。
“我在美林、林肯、普信等三家公司工作过，也没觉得基金经理比其他职业人群有更大压力。”普信集团副总裁林羿向CBN记者描述了美国共同基金经理的状态。
普信对基金经理每年进行评审，除了要考核投资绩效，还有其他很多内容，例如与其他基金经理的合作态度或意愿等。而在绩效考核方面，公司也会注重长期业绩，考核期限至少是两年，对新基金的考核期甚至会延长到三年。
与国内仍处于起步阶段的基金业相比，美国的基金市场已经很成熟，目前共同基金数量众多，已有八九千只。“投资者不会特别关注某只基金或某家基金公司，我们也很难看到众多的投资者群情激愤地评价一只基金或一位基金经理。”林羿表示，“我们也不会特别推崇单个基金经理，公司创造团队合作的文化氛围，这会为基金经理减压。”
在投资方面，美国普遍持长线投资理念，基金选股也是注重企业在至少未来12到18个月的长期回报潜力，持仓时间也比较长，所以引导绩效考核也更长期。
“当然，这并不等于说美国基金经理没有压力。”林羿称，美国基金经理的压力同样来自投资，这实质上与所有人在工作中面临的压力是一样的，只是不像国内基金经理那样受到很大的短期业绩压力。
为了帮助员工排解工作中的压力，美国金融业普遍会为员工提供免费的心理咨询服务，这项服务并不只针对基金经理，所有员工都可享受。员工可随时咨询热线电话，需要的话，还可以会见心理医生。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
