投资者报(记者申俊龙)新年以来，有近10家基金公司增聘基金经理。表面上看来，基金经理双轨制似乎是为了加强基金的投研实力，稳定业绩。然而，《投资者报》发现，增聘基金经理很可能是原有基金经理即将离职的信号。

　　“变动潮”前的信号
　　3月5日，长城基金公告，旗下长城久富核心成长基金，原由韩刚、徐九龙、李硕三人担任基金经理，其中徐九龙、李硕不再担任该只基金经理。而此前1月，韩刚才被增聘为该只基金的基金经理。
　　同样，今年1月国投瑞银创新动力基金由2个月前刚刚增聘的徐炜哲单独担任基金经理，原基金经理袁野、靳奕先后离职。
　　据统计，今年以来已有华宝兴业、银华、长盛、建信、诺德、宝盈、万家、长城等近10家基金公司增聘基金经理，时间主要集中在农历新年后。
　　如果按照上面案例的2个月变动准备周期，那么4月至5月初很可能成为上述10家基金公司原有基金经理的离职期。
　　尽管增聘基金经理，并不会成为老基金经理下课的充分条件，但却是必要条件，即基金公司一定会提前为即将离职的基金经理找好替身。因为基金经理不可缺位，仓促换帅将影响基金的稳定。
　　历史经验也表明，每年一季度基金公司增加基金经理，实行同一只基金双基金经理管理制，往往是为了在“跳槽季”来临前找好接替者，避免基金经理青黄不接。
　　例如，2008年一季度类似一幕出现在长盛基金公司，1月3日刚刚增聘王宁担任长盛成长价值基金经理，与原基金经理裴愔愔共同管理该基金。同时聘任许良胜与原基金经理宋炳山共同管理长盛动态精选基金。两个月后，裴愔愔离职，宋炳山也在其后离职。
在2008年初，类似的案例还有工银瑞信精选平衡、工银瑞信稳定成长、东吴嘉禾优势、华夏现金增利、银河稳健等多只基金。
　　根据好买基金网统计过去3年基金经理月度变动数据显示，截至3月10日，2009年基金经理月度变动人数低于前3年。但好买基金分析师曾令华表示，在月度基金经理变动数据中，3、4月份往往是变动的高峰，这与基金公司业绩考核、人事调整周期相关，今年很可能会历史重演。
　　“每年上半年，尤其是3、4月份是基金经理变动高峰。而双基金经理制可以平滑老基金经理离职给业绩带来的波动，保持运作上的稳定一致。因此面对日益激烈的人才竞争，具备相当实力的基金公司，有增聘基金经理的趋势。”银河证券基金研究所分析师李薇表示。

　　多向选择是离职原因
　　事实上，基金经理“新人换旧人”并不是新来者更优，而是有经验的原有基金经理面临更多选择。
　　曾令华认为，基金经理变动无非内外部两个方向，向外有其他家基金公司和私募的挖角，向内则是其他业务线和新基金需要有资历者担当。