| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2009年02月25日 09:40 |
作者： |
徐婧婧 |
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截至今日，今年以来短短两个月不到的时间内，已有22家基金公司发生了人事变动，共涉及了53人，占比达到了62家基金公司的35％。基金公司人事变动无疑又迎来了一波高潮。据统计，这其中，7家基金公司涉及了高管变更，16家基金公司旗下的19只基金发生了基金经理变动，而13家基金公司的基金经理变动则源于增聘基金经理。
进入2009年以来，先后已有长城、国联安、汇添富、信诚、长盛、建信等13家基金公司旗下的13只基金发布了增聘基金经理的公告，占比达到了81％。这也说明了近期发生基金经理变动的多为增聘基金经理。
而查阅这些基金的发行公告可以发现，多数基金均为去年或者今年成立的次新基金。那么，众多次新基金增聘基金经理到底为哪般？业内人士分析认为，不排除有以下几方面的原因。
首先，增聘基金经理为细化投资。不少混合型基金实际上以前就是由多个基金经理担任的，只不过有的基金经理负责投资股票，有的基金经理负责投资债券或货币等。实行双基金经理或多基金经理有助于把投资做得更细，为投资者带来更好的收益。
其次，为削弱基金经理离职的影响。统计数据显示，中国基金业的基金经理变动率一直处于较高水平，基金经理的频繁变动无疑会影响到基金的业绩表现。而增聘基金经理，实行双基金经理制是减弱基金经理变动影响的一个现实选择。
第三，为培养后备力量。2008年虽然股票市场大幅下跌，但仍有过百只新基金发行，基金经理变成稀缺资源，很多基金公司倾向于安排一名老基金经理，带一位初出茅庐的新基金经理，共同管理新基金，这种制度也有利于公司快速培养未来合格的基金经理。而且在刚发行时由资历更老的明星基金经理挂帅更能拉动首募业绩。
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