| 来源： |
长江商报 |
发布时间： |
2009年01月20日 11:10 |
作者： |
鄢志勇 |
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自去年四季度开始，基金公司增聘基金经理的公告屡见不鲜。记者昨悉，兴业社会责任基金增聘傅鹏博为基金经理，与现任基金经理刘兆洋共同管理该基金。“双基金经理”已经成为业内一道独特的风景。统计显示，仅2008年12月共计有10家基金公司的18位基金经理进行了调整。进入2009年，华夏基金1月5日率先调整，聘任阳琨为兴和基金的基金经理，增聘童汀、谭琦为华夏红利基金经理；增聘杨泽辉为华夏蓝筹核心基金经理；1月6日，长城基金公告，久富核心成长基金增聘韩刚为基金经理，同徐九龙、李硕共同负责该基金的投资管理。
显然，基金经理变更后，“双基金经理”、“三基金经理”的比例明显上升。对此，业内人士分析，作为掌管基金的核心，基金经理的变更无论对基金公司还是投资者而言都不是小事，“双基金经理”比例上升，是基金公司开始重视团队管理的表现。双基金经理一方面可以培养新人，增加人才储备，另一方面可以减轻基金经理离职带来的压力。随着熊市的延续，基金经理从公募行业抽身的也明显增多，实行双经理制的基金，即便其中一位基金经理离职，对基金投资的影响也较小。
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