离任基金经理锐减45% 11家人才无“外流”

  在以人为核心的基金业,基金经理的离任与就任牵动着基金公司及投资者的心神,而在过去的2016年,有多少基金经理离任?又有多少新聘的基金经理?在离开与进来之间,各家基金公司的情况又如何?

  《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据整理显示,2016年72家基金管理人中166名基金经理离任,与2015年同期81家基金管理人离任302名基金经理相比,骤减45.03%。而在新聘基金经理方面,尽管2016年年内新产品密集发行,但与2015年103家基金管理人新聘509名基金经理相比,2016年各基金公司基金经理引入数量减少27.89%,104家基金管理人新聘367名基金经理。

  在2015年有2家基金公司旗下离任10名基金经理的情况下,2016年在离开与进来之间,仅4家基金公司新聘基金经理人数在10人以上,未有一家基金公司基金经理离任超过10人。与此同时,在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中,有11家基金公司未发生基金经理离任现象,公司内部人士把其归功于内部培养人才机制。

  166名基金经理离任

  同比减少45.03%

  从数据来看,2016年基金经理离任情况好于2015年。

  《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据整理显示,2016年共有72家基金管理人发生基金经理离任现象,共计166名基金经理离任,同期,104家基金管理人新聘367名基金经理,截至2016年底,共有基金经理1418名。

  从离任基金经理人数来看,与2015年相比,2016年明显减缓。数据显示,在2015年,共有81家基金管理人旗下302名基金经理离任,同期103家新聘367名基金经理;2014年,66家基金管理人旗下204名基金经理离任,同期82家基金管理人新聘295名基金经理。也就是说,与2015年相比,基金经理离任人数减幅为45.03%,与2014年相比减幅为18.63%。

  与基金经理离任情况相对的是新聘基金经理,而与新聘基金经理关系最大的则为基金数量的迅速增加。根据基金业协会公布数据显示,截至2016年12月底,共有公募基金3870只,管理资产合计9.1万亿元,与2015年12月底的2722只公募基金数量相比,增加1148只,而若考虑基金行业基金经理人数的净流入数量,则2016年共有201人。2015年12月底与2014年底的1897只公募基金数量相比,增加825只,2015年净流入基金经理数量为207人。也就是说,在进进出出的基金经理中,基金经理的增速远远不及产品的快速增长。

  与此同时,在2016年委外资金大量涌入公募基金,基金公司更是为机构提供定制性产品,由此也让基金业“一管多”现象更明显。

  经理超10人的57家管理人中

  有11家未发生经理离任现象

  从基金公司的角度看,2016年未有一家基金公司旗下离任基金经理人数超过10人。在新聘基金经理方面,4家基金公司旗下新聘超过10名基金经理,分别为嘉实基金、工银瑞信基金、南方基金和招商基金。与此同时,在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中,有11家基金公司未发生基金经理离任现象。

  在2015年基金经理离任潮的大背景下,2家基金公司旗下离任基金经理人数超过10人。而在2016年,该现象尚未发生,具体看来,2016年27家基金管理人旗下仅1名基金经理离任,离任2名基金经理的基金管理人有24家,离任3人的有5家,离任4人的有9家,离任5人的有5家,离任7人和离任8人的均仅有1家。

  值得注意的是,尽管2016年仍有72家基金管理人发生基金经理离任现象,但在旗下基金经理超过10人的57家基金管理人中,有11家基金公司未发生基金经理离任。具体看来,这11家基金公司分别为工银瑞信基金、中银基金、交银施罗德基金、长盛基金、前海开源基金、华泰柏瑞基金、兴全基金、东吴基金、国寿安保基金、申万菱信基金和创金合信基金。其中,工银瑞信基金、中银基金和交银施罗德基金旗下基金经理人数超过20人,分别为46人、25人和22人。对于是否与股权激励相关,根据相关资料显示,11家基金公司中前海开源基金、东吴基金和创金合信基金实行股权激励政策。对此,上述某基金公司内部人数对记者表示,公司保持较高的团队稳定性与内部培养人才有很大关系,这些人会更加认同公司文化,对公司也会更有感情。

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