■本报实习生 康耕甫

　　《证券日报》基金新闻部注意到，在12家“60后”基金公司中（即成立于2010年以后的12家基金公司），有不少基金自今年上半年成绩优异。其中，平安大华行业先锋和富安达策略精选两只主动管理偏股型基金今年上半年复权单位净值增长率均大幅超越同期净值基准收益率，回报率位列同类基金收益前1/3阵营。
　　那这些次新基金公司的潜力基金经理是如何炼成的呢？通过采访这两家基金公司相关人士及基金经理记者发现，这两家次新基金公司的基金经理选拔虽然有不同侧重，但基本都以内部培养为主。此外，资深的从业经历是基金公司选拔基金经理的必要条件。
　　平安大华焦巍自身经验丰富
　　“在我们公司内部，每个分析师都会操作一个模拟盘，模拟盘的操作成绩相对靠前的，会被优先提拔为基金经理。”当问及如何被选为基金经理时，焦巍平静地表示。但是他没有告诉记者的是，在此之前，他有着10年以上的银行、证券投资和基金从业经验。
　　2009年焦巍加入平安大华基金公司，担任投资研究部宏观策略分析师，并于2012年10月份开始接任平安大华行业先锋基金的基金经理。
　　WIND数据显示，今年上半年，平安大华行业先锋基金复权单位净值增长率为14.13%，净值超越基准收益率为24.63%，在532只同类基金中，收益率排名第75位。
　　“焦巍自公司筹备以来就担任宏观策略研究员，到去年10月份开始接任平安大华行业先锋的基金经理，是公司内部培养出的基金经理。”平安大华基金公司石女士表示。
　　富安达黄强经历牛熊洗礼
　　黄强掌管的富安达策略精选也在今年取得了不错的成绩。截至6月30日，富安达策略精选今年以来复权单位净值增长率为6.72%，净值超越基准收益率为12.95%，在188只同类基金中排名第66位。
　　“公司选拔基金经理主要有市场化招聘和内部培养两条途径。具体到黄强，由于其历经多轮牛熊转换经验丰富，经过历史业绩评估、产品模拟测试和个人投资风格判定等一系列综合考量后，公司认可黄强先生的投资能力，因此任命黄强为富安达策略精选混合型证券投资基金的基金经理。”富安达公司人士表示。
　　富安达基金公司的回应同样表明了，黄强是公司内部培养出来的基金经理，但必不可少的条件是他本人丰富的从业经验。
　　黄强的简历显示，2010年4月至2011年4月任富安达基金管理有限公司(筹)研究发展部负责人，2011年4月至今任富安达基金研究发展部副总监。
　　“我国证券行业纷繁复杂、变化万千，股票市场的变化就是我担任基金经理最好的老师，只有经历过了市场的牛熊洗礼，自己才能够真正体会和领悟的投资的真谛。2003年至2005年的长期熊市、2007年至2009年的大起大落、2010年以来市场结构的分化，这些经历都对我们的投资理念、方法有着重要的影响，”黄强说。