不仅优秀公募基金经理纷纷转投私募或另立山头，而且基金高管也频频出走;是羽毛尚未丰满的基金公司没有高官们的栖身之所，还是现有基金公司的框架本身存在问题?
近1/3公司有高管在近半年内出走
6月1日，博时基金管理公司公告称，现任总经理何宝已辞职，在新任总经理到岗前暂由董事长代理总经理职务。有消息称现任招商证券总裁办总经理吴姚东将接任博时总经理，吴曾任招商证券（香港）有限公司总经理。
记者还注意到，在5月28日同一天，就有富安达、华宝兴业基金公司同时发布了高管变动的公告。富安达基金公司称，公司总经理李剑锋因工作调动，于5月23日离任，由副总经理蒋晓刚代为履行总经理职务。公开资料显示，蒋晓刚2011年4月起，担任富安达基金管理有限公司董事、副总经理。华宝兴业基金公司公告也显示，公司常务副总经理谢文杰由于工作变动原因离职。
5月25日，华夏基金发布公告称，该公司副总经理刘文动因个人原因离职。
而在此前，富国基金公司总经理窦玉明出走中欧基金一事已成定局;国投瑞银公司总经理由原副总经理刘纯亮担任，还有财通基金总经理陈东升、新华基总经理孙枝来等均发生变动。而在副总经理的变更中，除了华夏基金、华宝兴业基金外，景顺长城基金、天治基金、东吴基金、鹏华基金均有所涉及。
中国经济时报记者根据公开资料统计，截至6月1日，2013年以来至少有25家基金公司、发生43起高管变更，仅5月份就达12起。其中，总经理变更便达到了9起，其余高管变动多数为增聘副总经理。
而在2012年，有39家基金公司发布高管变更公告;2011年，有47家基金公司发布了高管变更公告。
而在整个基金业走过的15年时间，80家基金公司中，有58家公司总共有97次更换总经理。
治理结构不佳或是主因
基金研究专家王群航告诉记者，就目前的情况看，基金高管出走，既有内因，也有外因。从内部来讲，既有业绩方面的压力，也有激励不到位的因素，更有因股权不合理导致的治理结构方面的原因;从外部因素来讲，券商、私募、信托的扩张带来了高级人才的短期缺乏。
而根据和讯网近期展开的一次调查，股东和董事长过度干预公司经营是基金业内公认的两大主要治理问题。调查还显示，有43.9%的基金公司总经理没有独立经营最终决策权，而其中部分总经理无独立决策权却要承担经营责任;65.85%的基金公司认为，股权激励被认为是改善公司治理结构最现实的途径;同时，58.14%的公司治理问题指向股东或董事长对经营的过度干预，仅有28.57%的基金公司认为能始终保证持有人利益第一。该调查还显示，有50%的人认为基金高管频繁离职的主要原因是“有效的人才激励机制方面有待突破”;而25%的人认为“私募、券商迅速加速了人才流动”;同样有25%的人认为“基金业扩容迅速，对管理人员需求很大”。而只有不到1%的人认为，是因市场持续低迷，高管们想换个行业发展。
王群航指出，基金公司高管频繁变动，深层次原因是基金公司治理结构不佳。王解释，一般企业以股东利益最大化为原则，但是在基金业，存在着双重的委托代理关系。一方面，基金公司股东作为出资人与基金公司之间存在委托—代理关系;另一方面，基金持有人和基金公司之间则是更加典型的信托关系。对于基金公司来说，要生存与发展，必须真正将持有人利益放在首位，否则，有一天持有人终将用脚投票，危及公司发展甚至行业发展。
天相投资顾问研究也表明，基金高管是否稳定，直接决定基金公司的发展战略、企业文化、核心、团队等的稳定与否，因此基金高管相对稳定的基金公司，整体来说业绩相对偏好。若高管发生变动，短期内将对基金公司整体业绩造成不利的影响，但随着时间的推移这一影响将逐渐淡化。
近1/3公司有高管在近半年内出走
6月1日，博时基金管理公司公告称，现任总经理何宝已辞职，在新任总经理到岗前暂由董事长代理总经理职务。有消息称现任招商证券总裁办总经理吴姚东将接任博时总经理，吴曾任招商证券（香港）有限公司总经理。
记者还注意到，在5月28日同一天，就有富安达、华宝兴业基金公司同时发布了高管变动的公告。富安达基金公司称，公司总经理李剑锋因工作调动，于5月23日离任，由副总经理蒋晓刚代为履行总经理职务。公开资料显示，蒋晓刚2011年4月起，担任富安达基金管理有限公司董事、副总经理。华宝兴业基金公司公告也显示，公司常务副总经理谢文杰由于工作变动原因离职。
5月25日，华夏基金发布公告称，该公司副总经理刘文动因个人原因离职。
而在此前，富国基金公司总经理窦玉明出走中欧基金一事已成定局;国投瑞银公司总经理由原副总经理刘纯亮担任，还有财通基金总经理陈东升、新华基总经理孙枝来等均发生变动。而在副总经理的变更中，除了华夏基金、华宝兴业基金外，景顺长城基金、天治基金、东吴基金、鹏华基金均有所涉及。
中国经济时报记者根据公开资料统计，截至6月1日，2013年以来至少有25家基金公司、发生43起高管变更，仅5月份就达12起。其中，总经理变更便达到了9起，其余高管变动多数为增聘副总经理。
而在2012年，有39家基金公司发布高管变更公告;2011年，有47家基金公司发布了高管变更公告。
而在整个基金业走过的15年时间，80家基金公司中，有58家公司总共有97次更换总经理。
治理结构不佳或是主因
基金研究专家王群航告诉记者，就目前的情况看，基金高管出走，既有内因，也有外因。从内部来讲，既有业绩方面的压力，也有激励不到位的因素，更有因股权不合理导致的治理结构方面的原因;从外部因素来讲，券商、私募、信托的扩张带来了高级人才的短期缺乏。
而根据和讯网近期展开的一次调查，股东和董事长过度干预公司经营是基金业内公认的两大主要治理问题。调查还显示，有43.9%的基金公司总经理没有独立经营最终决策权，而其中部分总经理无独立决策权却要承担经营责任;65.85%的基金公司认为，股权激励被认为是改善公司治理结构最现实的途径;同时，58.14%的公司治理问题指向股东或董事长对经营的过度干预，仅有28.57%的基金公司认为能始终保证持有人利益第一。该调查还显示，有50%的人认为基金高管频繁离职的主要原因是“有效的人才激励机制方面有待突破”;而25%的人认为“私募、券商迅速加速了人才流动”;同样有25%的人认为“基金业扩容迅速，对管理人员需求很大”。而只有不到1%的人认为，是因市场持续低迷，高管们想换个行业发展。
王群航指出，基金公司高管频繁变动，深层次原因是基金公司治理结构不佳。王解释，一般企业以股东利益最大化为原则，但是在基金业，存在着双重的委托代理关系。一方面，基金公司股东作为出资人与基金公司之间存在委托—代理关系;另一方面，基金持有人和基金公司之间则是更加典型的信托关系。对于基金公司来说，要生存与发展，必须真正将持有人利益放在首位，否则，有一天持有人终将用脚投票，危及公司发展甚至行业发展。
天相投资顾问研究也表明，基金高管是否稳定，直接决定基金公司的发展战略、企业文化、核心、团队等的稳定与否，因此基金高管相对稳定的基金公司，整体来说业绩相对偏好。若高管发生变动，短期内将对基金公司整体业绩造成不利的影响，但随着时间的推移这一影响将逐渐淡化。
