李晓晔

　　“基金经理年轻化是行业阵痛期必须走过的历程。” 交银施罗德基金副总经理谢卫在接受《第一财经日报》采访时谈道，多个原因导致这一老问题格外突出：行业本身很年轻，行业发展快，基金产品数量、募集规模增加，但是人才没有库存，全部靠培养新人，基数增加大。领导及从业人员都很年轻，心态缺乏沉淀，团队不够稳定；其次，资产管理行业处于“战国时代”，券商、保险、私募等资产管理行业群雄并起与基金争夺蛋糕，人才流动性强，导致基金经理频繁跳槽。

　　据数米基金网统计，国内基金数量已超过1200只，70余家基金公司在市场羸弱的情况下没有停下加快产品布局的脚步，截至2012年7月18日，今年新基金发行数量已经达到194只，到年底有望刷新去年突破200只的历史最高纪录。

　　财经专栏作家曹中铭认为，基金经理跳槽原因各不相同，但结果都会对基金公司的发展和持有人的利益造成影响。然而目前，监管部门并没有对基金经理这种随时走人的行为有任何处理措施。而要解决这一问题的有效途径是建立利益激励机制与约束机制。通过激励机制让基金高管与基金经理的利益紧密挂钩，如此才能最大发挥基金从业人员的积极性与主观能动性。同时利用利益约束机制，采取对称浮动收取模式，让基金公司利益与基民利益挂钩，加大对持有人利益的重视。

　　谢卫称，建立利益激励机制与约束机制会有一定效果，但是基金经理年轻化主要是基金行业发展的阶段性问题，还需要依靠行业自身成熟来解决问题。目前，很多基金公司也认识到过去靠互相挖来挖去，把价格抬得非常高，应对“人才荒”是有问题的。现在则主要通过挖掘有潜力的、成名的基金研究员，提拔为研究组组长、基金经理助理、多个岗位历练的方式进行基金经理人才储备和培养。

　　过去的这一年，有太多的明星基金经理挂靴离开公募，越来越多的新人崭露头角，留给投资者的是极端复杂的情怀。持有人的利益好比鬼一样，一直都被说起，却从来没有见过。“基金经理变动对于业绩的影响是正反两个方面，年轻一代基金经理大多具有良好的学历背景，欠缺的是对市场规律的认识，王亚伟担当重任时也不过才28岁，年轻人终究会成长起来！”谢卫如是说。

    资料来源：Wind资讯

　　基金公司 基金经理数 基金经理平均任职年限 新聘基金经理数 离职基金经理数

　　益民基金 3 1.20 7 7

　　中邮创业 5 1.24 11 8

　　天弘基金 7 1.34 14 8

　　天治基金 7 1.49 11 8

　　诺德基金 6 1.71 11 6

　　金元惠理 7 1.76 12 7

　　信达澳银 9 1.79 12 4

　　摩根士丹利华鑫 10 1.79 17 10

　　中海基金 11 1.89 20 12

　　东吴基金 7 2.07 12 7