《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》规定，上市公司应当将员工持股计划委托给信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司等资产管理机构进行管理。基金业内人士认为，这一新规对于基金业有重要意义。一方面，作为最专业的资产管理机构，基金公司或将成为这一业务的主力；另一方面，从全国2000余家上市公司的规模来看，员工持股计划不啻于一个市场前景光明的新业务。

　　华泰证券（601688）金融产品研究评价中心主任王群航认为，在以上几类资管机构中，基金公司的资管运作最专业、最规范、业务种类最齐全，极有可能成为这块业务的“主力”。

　　“目前全国有74家基金公司，剔除掉次新公司和1/3规模较小的基金公司，业务种类最齐全、规模较大的基金公司或将首先开始试点这一新业务。”王群航说，“因为这些公司的素质较高，业务能力较强。”

　　王群航表示，这一新业务对基金公司来说，也有着多重利好。一方面，目前我国有大量上市公司，员工持股计划的资产规模之庞大，不啻于又一座“金矿”。另一方面，基金公司受托该计划，既能加强与上市公司的沟通，又为基金公司做公司调研提供新角度。例如，如果持股员工在可交易时不卖出公司股票，说明员工对上市公司的发展有信心，相当于为基金公司提供了“信号”。

　　据悉，员工持股资产交给第三方资管机构管理，在海外已经是较为成熟的模式。海通证券（600837）基金分析师单开佳介绍说，一些国际企业允许员工以本月公司股价的最低价、或者当日开盘价的85％参与此类计划。单开佳分析说，第三方机构的交易功能，或将使员工能够以优惠价格购买公司的股票。譬如机构通过大宗交易，能够实现九折买入股权，这是员工自己无法做到的。

　　不过，两位分析人士均表示，目前新规还需要具体的操作办法及更多细则。例如对基金公司来说，该笔业务增量应该放在哪个业务下操作。如果是专户业务，或许需要修改门槛限制。

　　而基金公司也需要进行深入研究。民生加银基金副总经理、投资决策委员会主席吴剑飞和益民基金总经理雷学军均表示，对于该业务是首次听说，应该算是基金业的“新突破”，需要进行深入研究。