证监会主席郭树清上台后，公募基金遇到了新政策颁布最密集的时代。值得思考的是，一连串的新政，能否帮助基金行业摆脱目前的颓势，重新焕发出基金行业新一轮的春天？

　　有业内人士认为，与其把这些新政策视为“新政”，不如将其视为管理层针对基金行业，开出的一剂剂药方。只是烹制出来的药，是否能解决基金行业的顽疾？

　　“在目前出台的新规中，我还是比较关注取消内资基金公司主要股东持股比例不超过49%的规定，以及取消对持股5%以下股东的审核。”沪上某基金公司的稽核人士告诉《每日经济新闻》记者，“这个新规可能会让股东对基金公司支持力度产生不小的影响。或许对于那些股东持股比例较为均衡的基金公司更为有利。以后持股5%以下的股东只需要向证监局报备就可以了。”

　　此前，持股5%以下股东取消审核，也被基金业内解读为基金公司员工持股的信号。而沪上一位基金公司的高层人士则表示：“基金行业竞争不断加剧，资产规模整体停滞不前，基金公司的利润空间也在不断被压缩，即使按照5%的股份为员工持有，人均也不会有太多。”

　　而新规中，还对基金公司员工持基计划重新作出了规定。相比之前，新规显然加强公司高层持基的时间，并要求在一定程度的信息披露，这样做的目的都是为了鼓励让基金公司和员工的持股利益绑在一起。

　　此外，将基金公司打造成财富管理中心，是管理层给基金公司规划的蓝图，放松投资范围显然也是基金业内的关注的焦点。尤其是已经运行三年的专户业务目前仍然不见多大成效。这次对其投资范围和比例的松绑，显然利于专户未来的发展，适当发展PE业务利于其产业链完善。但需要严格界定“公私”界限，建立相关防火墙机制防止内幕交易、防止操纵股价又成为新课题。

　　事实上，专户投资范围大松绑，给了基金公司更多的想象空间，却又让患上“依赖症”的基金公司陷入迷茫：未来产品的创新又该往何处走？

　　在很多基金公司人士看来，一个有潜力的基金公司，有两方面是很重要的是，一是公司的核心人物；二是基金公司的内部治理是否顺畅。前者往往是基金公司总经理的战略眼光，他的思考对基金公司未来的发展有着重要意义；后者则是基金公司管理层和股东之间的平衡。而从过往来看，无论是公司型基金公司还是契约型基金公司，或多或少都存在弊端。困扰着基金行业的最大问题，就是优秀公募基金人才的不断流失，而补给线上的新兵大多缺乏市场的淬炼。

　　密集出台的新政给了基金公司更多发挥的空间，也正朝着将持有人利益和基金公司利益更紧密联系在一起而努力，然而管理层开出的药方能否实现标本兼治，还需时间检验。