2010年年终奖，惊喜还是惊愕，对于大部分基金公司人而言，仍是悬念。

　　按照传统，部分内资基金公司已在春节之前发出了年终奖，而合资基金公司在节后也陆续公布分配计划，普遍预计在三、四月发放奖金。

　　与其他行业不同的是，基金行业浮动薪酬的比例要占到总薪资的接近一半。因此，年终双薪、三薪从来不是基金从业者会参与讨论的话题，他们关心的是“10”倍月薪以上的数字。

　　从各基金公司保守预估的数额的中值来看，今年，这一数字很有可能是“11”。

　　而对于基金经理而言，基金排名甚是影响“钱途”——若是进入当年同类基金排名前5，有望获得千万奖金！

　　资管行业：年终红包约11倍月薪

　　《每日经济新闻》记者本周从某国际著名的人力资源咨询公司今年1月的调研情况了解到，资产管理行业2009年年终发放奖金总体情况为11.3倍月薪，而相对保守的2010年年终奖预估数则为10.7个月工资，整体与前一年持平。11倍月薪换算为金额约是29万元，这是基金行业2009年人均实发奖金情况。

　　薪资大幅增长后依然坚挺

　　“自从2007年大幅跨越后，近两年薪酬变化总体比较平稳，有小幅上升。”上海某基金公司人力资源部表示。这一说法得到不少基金经理的印证。

　　2007年的大牛市，成就了基金行业规模爆发性增长，基金从业人员也从中获益，行业整体人均年现金总收入从42万元一举跨越至80万元，接近翻倍。但随着2008年市场调整开始，这一薪酬水平也回落至58万元。2009年市场复苏，整体人均收入小幅上升至59万元。而2010年预计依旧延续稳定增长势头。

　　除了极具吸引力的年终奖之外，近年来基金业的整体调薪水平也较为可观。跑赢CPI已不在话下，整体增幅与GDP水平相当。

　　《每日经济新闻》记者获得的情况显示，2010年初，行业整体调薪率平均为10%，一般员工和中层管理人员调薪幅度较高；而其中又以投资序列和销售序列调薪率最高，平均达13%。

　　而2011年在不考虑人员变动的情况下，基金公司总体薪资预算增长仍为10%。

　　行业“贫富”差距大

　　金融行业平均工资领先于各行业已经毋庸置疑，而基金行业在金融细分行业中又趋于偏上水平。但值得注意的是，在不同规模的基金公司间，以及同一公司的不同工种之间，收入差距却是相当之大。

　　“这是十万到千万的距离。”某基金公司人力资源部人士如此描述这种差距。

　　“有那么一批人（基金经理）是拿着千万以上年薪。”有基金经理透露，“也有小公司基金经理也就拿几十万的薪金。”

　　“你所处的位置决定你的价值。”——这在不同规模基金公司薪酬体现中变得格外贴切。

　　业内从事人力资源管理的人士告诉记者，对于大部分中层以下员工而言，各规模不同基金公司的固定薪酬差距并不明显，差异主要体现在奖金方面。

　　就普通员工而言，规模前20名的公司比后20名公司浮动薪酬平均高出三成；而随着职位越高，公司间差别就越大，中层以上管理人员之间，浮动薪酬差异可高至一倍以上。

　　而公司间不同工种的薪酬差距也有着天壤之别。由于行业特性，基金业的薪酬分配明显偏向投研，明星基金经理的收入超越基金公司高管的情况并不令人意外。

　　“刚毕业入职的助理研究员年薪也就18万，这是某规模前20基金公司情况，在行业中并不算低，”该人力资源部人士说到，“而同等规模公司，有资深研究员一年上税都上百万。”

　　从2009年行业浮动薪酬分配的情况看，基金公司高管和投资序列占比最高，各占奖金“总盘子”的五分之一。之后，销售、研究、中后台其他序列奖金依次递减。出于积聚人才目的，2010年一些基金公司大幅上调了研究序列的薪酬。

　　值得注意的是，从2009年下半年启动专户“一对多”管理后，基金经理之间的薪酬水平差距或进一步加大。据悉，有不少基金公司采用与私募类似的“提成”激励办法，与专户投资经理分享超额收益。

　　年度排名决定年终奖

　　所谓不患寡而患不均，然而基金业从来都不是吃大锅饭之处，在收入分配中更遑论“平均”，而是讲“各得其份”。但在业绩指向下的分配制度，有基金经理指出，却本身蕴含着某些“不公”。

　　一些激进的激励制度可能会导致短视化，这在投研中体现得尤为明显。

　　在基金经理的考核指标中，基金排名所占比重最大，其次是管理规模变化情况。据了解，有的基金公司对于当年排名极度优异（同类前5名）基金经理直接给予千万奖金。

　　“拿到前几名多少有运气的因素，但高额奖励会促使基金经理在考核期内不顾一切冲业绩，例如拿一些风险较高、短期势头很猛的小股票，而对于之后该怎么出手也就管不了太多了。”有基金经理直言。

　　据了解，绝大部分公司是以年终考核为主，投研方面最高奖金可以是其目标奖金的5至10倍。而业绩不理想者，理论上会有一些薪酬惩罚措施，但由于人手紧缺等因素，这些措施都不会激进地兑现。

　　研究员的激励制度同样存在某些弊端。在研究员的考核指标中，“个股推荐业绩”占比最重。有的公司对于研究员推荐的牛股，立马兑现以高额奖金以示鼓励。而这在某种程度上会促使一些研究员偏向推荐短期走势强劲的股票，对流动性以及业绩持续性考虑不足。

　　而外部“空降兵”薪酬大幅超过辛苦多年老员工的情况也屡见不鲜，尤其在市场较好的时候，基金公司更是肯花大价钱挖人，这也是引发内部员工积怨因素之一。

　　不过近年来，一些基金公司为强化基金经理对长期业绩关注，开始延长对其业绩考核期；也有公司冻结部分奖金递延支付。但由于基金经理整体从业年限较短，流动较大，这一做法并未普及。

　　注：本文涉及行业薪酬均为行业中位值。