| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2010年12月20日 09:01 |
作者： |
周宏 |
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⊙本报记者 周宏
如果说最近一两个月，大中型公募最热闹的事情――就是“社保选秀”了，材料准备、答辩模拟，老总牵头、重兵投入。这样的重视程度，应该是“战役”级别的。
根据最新了解的情况，业内参与社保最终材料准备的超过20家基金公司，去掉首批和第二批合计9家基金公司已经获得了资格，那么业内已经有半数以上的基金公司介入到社保基金的选秀了。论规模和投入力量，社保选修不啻为基金业内的最大投研盛事。
投入如此大的能量，自然是为了社保口袋中的巨额黄金。根据目前公布的数据，社保基金的境内证券投资组合有44个，投资市值3024亿元。9家公司平分的话，每个公司人均300亿元。这几乎是一个行业中游规模的公司全部的管理资产。
更何况社保基金理事会的管理资金还在上升，而且，社保基金没有公募基金以及年金、专户、QDII等业务必需的市场费用，没有渠道尾随佣金、规模长期稳定增长等优势。自然更不用多提的是，其对资产管理品牌的无形提升――进入社保的门槛，意味着公司合规水平和投资管理能力达到一定标准。
看了社保选秀的念头，笔者不禁突发奇想，对于公募的基金产品来说，有没有如社保一样的舞台来公开的竞争一下，让投资者也来全面了解一下公募产品的管理能力和体系呢？或者从社保选秀的标准中，普通的基金投资者能否有所借鉴，进而提升一下自己选基的水平呢――毕竟社保是公认的在基金挑选和资产委托这个层面国内行业水平最高的机构投资者。
也就是说，从社保这个优秀的投资管理人身上，我们能有什么启发么？
我们从了解的情况提供以下参考。
启发一，社保重视基金重视既往的投资历史和经营积累。已经公开的信息显示，社保对于参与竞标的基金管理公司有一个200亿元的资产管理“门槛”。同时，如普通机构投资者一样，社保对于基金开展投资业务的年限也有一个要求。显然，在借鉴了相当多方面的知识经验后，社保选择用一定的投资年限和规模作为“预筛选”指标。这有其相当大的意义。
启发二，社保重视基金公司的投资理念。这是从已经管理一定社保资产的投资管理人处了解的信息。事实上，我们可以发现，社保在筛选投资管理人时，对于投资理念的重视程度明显高于其他机构。其不仅重视投资理念的文字表述，而且重视其和业绩的印证，不仅重视投资体系，而且重视相关的风控合规体系。这些都是很重要的指标。
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