今年以来，基金经理的变动进入“高发期”。“老人”走了，“新人”如何呢？有报道说，目前基金经理从业年限不足1年的占基金经理总数的近3成，其中有30位是2010年新上任的，而从业经验在10年以上的，还不足1%。万得资讯数据显示，目前内地在任的507位基金经理，担任基金经理的平均岗位年限为2.5年，很多基金经理没有经历过一个完整的牛熊周期。

　　我认为，一个成熟的基金经理至少要经过几轮市场的调整，要有10年左右的历练才能有把握对数百亿的资金进行稳健操作。但现在的情况是，很多“80后”在做过短暂的研究之后便被委以重任，成为一只数百亿规模基金的掌控者。

　　尽管基金经理辞职是一件很私人的事，但因为他们手中掌管着别人的血汗钱。因此，基金经理频繁跳槽，对于国内1.8亿基民来说，就不是一件简单的事情。多年来，基金公司所谓的“专业运作、专家理财”并不如一些股民能赚钱。大势好时赚钱，大势不好时赔钱，照样是“靠天吃饭”。不同的是，基金赔的是基民的，而基金公司照样按照管理基金规模收取管理费，同时，基金经理年薪不降反升。

　　基金业内种种“怪象”如不改变，基金的公信力将丧失殆尽。我认为，目前基金业的薪酬激励机制是最需要优化和完善的问题。可以采取底薪加奖金加股权激励的方法。如果基金出现亏损，首先受损的是基金经理的收益和基金公司的利润，这样才能让基民的损失最小化。同时，公募基金引入绝对收益也是个出路，这能从根本上解决基金经理流动过频以及行业信用危机等问题。