| 来源： |
理财周报 |
发布时间： |
2010年01月25日 08:25 |
作者： |
滕晓萌;曾芳 |
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理财周报记者 滕晓萌 曾芳/文
对于北京几家大的基金公司来说，2009年仍然是一个好年景。晨星统计显示，截至岁末，华夏以2657.59亿元的管理规模继续雄踞第一，嘉实和银华也分别以1554.39亿元和747.10亿元排名第三和第十。
因此，2009年终最后关头成功翻盘、维持冠军神话的王亚伟，再次成为基金经理年终奖的标杆人物。
“外界传言王亚伟拿1000万是不可能的！”1月19日，一位业内人士向理财周报记者表示。不过，也有人表示怀疑，上海某基金公司员工认为：“王亚伟应该可以拿到1000万吧。”深圳某基金公司员工也说：“王亚伟拿1000万也不算多。”
一家大基金公司员工向理财周报透露，尽管成熟的基金经理都能享受高薪，但是年终奖并不像外界传言的那么高。“我们公司最终能够过200万的，可能都不到5个人。”该公司目前基金经理超过10位。
基金经理一般过百万，华夏最高
关于基金经理到底能拿多少钱，一直是有传言、无证据。接受理财周报记者采访的多家公司都表示，公司内部明文规定禁止员工互相打听收入。每家公司对年终奖的标准，以及对于投研、销售、后台各部门的考核标准，也都不尽相同。即便是各家公司最后的年终奖总额、发放规则，也都属于公司机密，从来不向外透露。
“为了吸引人才，华夏当然会比其他公司要高一些。”前述业内人士说。多年来，华夏在基金行业一直傲视群雄，和王亚伟等一批明星基金经理、以及雄厚的投研实力密不可分，因此华夏在对投研部门的激励上，手笔也比其他公司更大。
1月18日，华夏基金管理有限公司总经理范勇宏在媒体公开撰文称：“基金业是以人为核心竞争力的行业，基金公司没有庞大的不动产或者机器设备，在整个公司的架构中，是各个岗位上辛勤工作的员工努力创造了价值，尤其是处于业务核心部分的投资管理人员。但在基金公司的资产负债表中，是看不到‘人’这个重要因素的，但是这却是基金公司最不容忽视的‘无形资产’。没有了优秀的人才，这个行业会成为沙滩上的楼阁，再漂亮也要坍塌的。”
这已经不是范勇宏第一次公开呼吁通过改革基金激励机制，来解决基金经理“公转私”等人才流失问题。而在股权激励等机制暂时无法突破时，年终奖成为公募基金经理分享成果的一个重要机制。
“基金经理年终奖过百万是很正常的。”一位排名十几名的基金公司人士说，“虽然今年大部分公司的年终奖还没有发下来，但是过1000万的年终奖在这个行业还是有困难的。其实对于王亚伟这样的人才来说，如果他去私募，很容易就能赚到比现在更多的钱。他为公司创造的价值，肯定远远高于最后公司提供给他的物质奖励。”
多位基金人士都认为，当下社会对于基金经理高薪的理解有失公允。“一个基金经理所承受的工作压力，远远超出外界想象。”前述北京某大基金公司人士说，“其实基金经理相比证券、银行等其他行业的核心高层，收入并不高，但承受的压力可能更大。所以现在老一批的基金经理，很多都已经离开了公募基金的行业。”
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