| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2009年06月18日 11:16 |
作者： |
胡芳 |
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国际金融报6月18日讯 对于一家基金公司来说，最重要的是什么？人才、业绩和良好口碑，三者缺一不可。当这三项要素同时在一家公司隐隐失效的时候，将会发生什么？前几年风头无二的上投摩根公司正在面临这样的风险，他们又该何去何从？
第一重门：人才门
据知情人士向记者透露，上投摩根投资总监孙延群已向公司提出离职申请。
这意味着，继吕俊之后，上投摩根可能又将损失一位知名投资总监。记者就此多次拨打孙延群手机，却一直处于无人接听状态。
公开资料显示，孙延群于2005年6月加入上投摩根投资管理部，并从2005年11月起担任 上投摩根阿尔法基金的基金经理。孙延群的投资风格鲜明——以基本分析为主，较少考虑市场因素，也较少进行时机选择；投资组合讲究均衡。这种投资哲学使阿尔法基金获得了优异的业绩，并成为当时名噪一时的明星基金。
如果辞职一事属实，孙延群在病假没有休完时就提出离职申请，是因为身体原因还是另有隐情？据知情人士透露，孙延群可能转投其他基金公司就职。
在此消息传出的同时，另一条消息引起了业界的联想。
前不久，上投摩根对其副总经理侯明甫进行了颇为高调的宣传。
记者查阅了相关资料后了解到，侯明甫毕业于台湾中国文化大学，企业管理硕士。1990年加入台湾摩根富林明资产管理集团。2002年起担任台湾摩根富林明资产管理投资信托股份有限公司总经理。目前，他负责上投摩根基金除A股公募基金以外的投资业务，主要包括专户、海外投资和固定收益等三部分。
侯明甫只是目前上投摩根“台湾系”中的一员。据了解，除了总经理王鸿嫔(博客)来自中国台湾地区，负责QDII业务的杨逸枫也来自台湾地区，其职务为投资副总监。而上投摩根投研、专户等部门都有“台湾系”的存在。尽管市场总监朱戈宇不是台湾人，但却是“嫡系部队”。
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