| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年05月18日 07:27 |
作者： |
王艳伟 |
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与同期成立的基金公司相比，易方达的成长相当迅速。截至2009年3月31日，易方达旗下共管理16只开放式基金和1只封闭式基金，总资产净值超过千亿，在行业中居第五名。
与排在前四名的华夏、博时、嘉实和南方等相比，易方达较为年轻。易方达成立于2001年4月，而另外四家大公司则均为“老十家”。易方达相关人士认为，支持易方达成长为大公司的主要因素，一是稳定、高素质的员工队伍，二是富于特色的投研管理和运作模式，三是健全有效的风险管理。
据易方达相关人士介绍，公司目前有员工230人，具有硕士以上学历的约占员工总数的55%。公司管理层一直保持稳定，当年公司筹建时期的核心6人筹备组成员目前仍然留任，公司董事长和总经理也均未发生变动。
稳定的高管人员和员工队伍是公司成长的关键。国内有一些基金公司，高管变动频繁，甚至控股股东都更换了几次。一位基金研究员认为，股东和高管的更换，会直接影响公司中层领导的去留，并进一步影响基层员工的流动。
员工流动率高的另一个原因是，近几年来国内基金业发展迅速，使得整个行业人才非常短缺。为了留住人才，易方达在薪酬体系、考核机制、企业文化建设等方面也作出种种努力。如，公司鼓励员工实行自我管理和创造性地开展工作，给予员工较大的工作权限；一般由公司自行培养人才；考核机制注重以员工中长期绩效为基础；建立和谐的企业文化：持信、抱朴、存谐、潜修。目前，整个公司的员工稳定性为业内最好，投研人员流失率亦为业内最低。
易方达投研团队的建设工作也卓有成效，公司一直推行“研究主导”的投资管理模式，注重投研互动，并强调长期坚持价值投资理念。强大的研究信息管理平台也为基金投资提供了有力的支持。
目前外界对易方达基金的认识，基本上是低调、稳健、业绩不错、团队力量比较强等等。事实上，这也基本符合易方达公司自身的发展定位。易方达认为，要发展成为中国领先的综合性资产管理公司，就需要拥有持续、稳定、优异的投资业绩，并且在规模上领先行业；拥有完备的产品线，包括权益类产品、固定收益类产品和另类投资等，机构业务与零售业务均衡，公募基金与年金业务并重；完善QDII产品线，设立境外公司，稳步推进业务的国际化，实现全球资产配置。
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