| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年04月13日 07:20 |
作者： |
关野 |
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2008年“迷漫的熊气”或许在慢慢散去，但这种气氛中发生的故事现在才刚刚开始。
就在今年春天结束之前，随着基金公司年度董事会会议召开而尘埃落定的，不仅仅是年终奖金的多寡，更有罢黜升迁的悲喜。这一回熊市人事变动的主角不是基金经理，而是基金公司的老总们。
3月25日，景顺长城基金公司公告，经董事会审议通过，同意梁华栋由于个人原因辞去公司总经理职务，并由副总经理吴建军代为履行公司总经理职务。4月1日，益民基金公告，总经理刘义鹏由于工作变动向公司董事会提出辞去总经理职务的书面辞职报告，董事会审议通过并同意，由副总经理宋瑞来代为履行公司总经理职务。
同期，更有系列升迁公告。信诚基金、中欧基金、摩根士丹利华鑫基金先后公告，董事会通过聘任新的公司总经理；国联安基金公告了两位公司副总经理的聘任。当然，在聘任新的总经理之前，是需要旧的总经理离任的。
董事会会议之后的总经理的升迁罢黜显然并非时间巧合。一位上述出现总经理变更的基金公司内部人士表示，总经理辞职是因为股东对“公司的发展情况不满”。换言之，是被炒掉了。
事实上，老总们离任之前的公司内部多有类似传言。“董事会可能要炒了我们老总！”董事会会议召开之际，一位基金公司部门总监猜测，股东对总经理的种种不满已经激化为不可调和的矛盾。
“这是一种不好的现象。”监管层知情人士表示，近来一些基金公司的总经理的去职，与未实现股东要求有直接关联。“急功近利，”他表示，一些基金公司的股东看到少数基金公司的丰厚利润，即以此要求自己投资的基金公司也有不菲的投资回报，“老总们干不下去了”。
牛熊三年巨变，基金公司差距也呈几何式拉开。据Wind最新数据统计，管理总资产规模排名前四的华夏基金、嘉实基金、博时基金、南方基金，资产为千亿等级，而排名倒数前四的新世纪基金、摩根士丹利华鑫基金、浦银安盛基金、金鹰基金则尚为10亿等级。
而如果以利润的直接来源－管理费收入计算，基金公司盈利能力差距则更显著。据天相统计，华夏基金、博时基金、南方基金位居基金公司管理费收入前三，2008年管理费收入分别为27.89亿元、18.23亿元和18.1亿元。规模较小的浦银安盛、新世纪基金管理费收入只有0.13亿元和0.21亿元。同时，前10位基金公司共获得管理费收入152.43亿元，占全部管理费收入的比例为49.6%，这一比例较2007年增加了1.5个百分点。天相投资认为，这体现出熊市环境下基金业强者恒强的趋势。
“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭则各有各的不幸。”北京一位基金公司人士表示，基金公司董事长与总经理的矛盾是“家家难念的经”。虽然股东不会因为总经理熊市一年未完成指标而炒鱿鱼，但无疑熊市令矛盾“激化”了。
2008年4月，宏达股份复牌令诸多持有基金净值损失，而市场传闻跌停板上买入的中欧基金在几天后即公告，总经理离任。
而在投资研究之外，作为股东代表的董事会，更是会在年初为基金公司每年的新基金获批数、管理规模增加比例以及年底分红比例等等公司运营制订严格的指标。
上述北京基金公司人士表示，基金公司的问题“从根上说”都是由于股东的急功近利。年初，多家基金公司赎回自有资金投资的旗下基金，其中一家基金公司的内部人士表示：“不是没预计到市场的反弹，但确实需要赎回基金变现向股东分红。”
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