| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2009年03月05日 07:10 |
作者： |
徐惠芳 |
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□徐惠芳
最近，有媒体发表题为《把钱交给基金理财“靠谱”吗？》的文章，对基金的理财能力和基金高额的报酬提出了质疑。据统计，2008年在基金净值大幅下跌、基民资产严重缩水的状况下，基金公司提取的报酬高达300亿元。许多基金经理人的收入仍然以百万、千万计。正如文章所指出的那样：“不少基民感到疑惑，基金巨额亏损，为什么基金公司的管理费照收不误？这种旱涝保收的基金制度设计，是否对投资者不公平？”
其实，基金公司业绩和收益的不平衡，其根源就在于现有的基金公司报酬提取方法，并不是根据基金的业绩和给投资者的回报来提取的，而是按照基金的每天净值来提取的。正因为这种旱涝保收的提取方法，导致一些基金公司、基金经理人，要么不顾自身条件，盲目扩大规模，并推高股价；要么就干脆抛售股票，把资金锁在银行，无所作为地拿基金提成。
现在许多基金投资者，对现有的基金公司提取报酬的方法非常有意见，对基金经理人把存银行的部分也提取管理费更是想不通。而且，对基金经理人来说，旱涝保收式的提取模式，保证了基金公司的高额收入，使得许多基金经理人得过且过，吃着大锅饭，基金理财跑不赢大盘，就不奇怪了。另外，现有的提取模式，并不能体现出做得好的基金公司和经理人，能够获得更多报酬的优势。所以，近两年来，许多优秀基金经理人，都跳槽到私募基金中去了。由此可见，尽快改革现有公募基金管理费提取模式，已经刻不容缓了。笔者建议，对现有的公募基金公司，尝试引入激励机制。办法是，大大降低现有的按照基金净值提取管理费的费率，同时引入按照业绩提取报酬的做法，根据不同的收益，到年底一次性提取收益比例，公司再按照提取数，对有关人员论功行赏，并建立必要的奖罚制度。
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