| 来源： |
新京报 |
发布时间： |
2009年01月06日 09:40 |
作者： |
皮海洲 |
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为了在年终基金排行榜上争得一个好名次，去年12月份，基金经理们掀起了一轮“做市值”的高潮，争相拉抬各自的重仓股。因此，与往年一样，2008年度的基金业绩是经过“粉饰”的。
但经过基金经理们粉饰的业绩并不能令人满意。银河证券研究所基金研究中心发布的《中国证券投资基金2008年业绩统计报告》显示，在2008年的大熊市里，大凡涉足投资股票的基金，均出现了大幅亏损。
如在去年12月份的行情里被基金经理们竭力粉饰的股票型基金，其中124只纳入统计口径的基金平均业绩为-50.63％。即便是业绩排名前三位的，其业绩亏损也都在30%以上。其中泰达荷银成长为-31.61％、华夏大盘精选为-34.88％、金鹰中小盘精选为-35.03％。因此，投资基金的榜首之争，在2008年里不过是筷子里面挑旗杆。
当然，在2008年这样一个“史上最熊的大熊市”里，投资基金出现亏损这是不可避免的。但既然亏损了，就应该承担责任，对基民负责。然而，尽管2008年投资基金给基民们造成了上万亿元的投资损失，但基金经理们的收入似乎并未受此影响，据报道，基金经理们仍然拿着上百万元甚至数百万元的年薪。
投资基金是替客户理财，投资基金用于投资的资金都是客户的。如果投资基金不能替客户的利益负责，那基民们还有必要把资金交给你基金经理来打理吗？而为了切实履行投资基金对基民的责任，笔者以为，现行的有关制度与规定，必须要予以修正。
首先，是改革基金管理费的提取方法，将基金管理费的提取由与基金规模挂钩改为与基金投资收益挂钩。与此相对应的是，投资基金收益越大，基金经理薪酬越高；反之亦然。
其次，基金经理的任职与他们的投资水平与能力挂钩。对于连续造成投资亏损或亏损幅度超越大盘的基金经理，应有相应的薪酬、待遇上的削减，变规模考核为真正的业绩考核。
第三，新基金的发行与基金公司的投资水平相结合。基金公司连续三年提供给投资者的分红回报达不到一定标准的（比如10%），则取消其新基金的发行资格。以确保基金公司的理财水平，给投资者应有的投资回报。
□皮海洲（湖北财经评论人）
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