| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2008年06月25日 07:45 |
作者： |
安仲文 |
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国内基金业人才短缺现象一度成为基金公司发展的难题，但现在这一问题似乎有了不错的解决办法――从海外寻觅，这一举措不仅使基金公司能及时补充人才，同时也推进了基金的国际化战略。
广发基金的一位人士昨日表示，公司于去年底开始展开了针对海外人才的专场招募。据悉，去年11月份，广发基金在美国纽约威斯汀时代广场酒店举行人才招聘会。其招聘条件较其他一些基金公司也更为苛刻，应聘者须拥有在美、英、加拿大等国5年以上的证券市场投资管理经验。
上述招募行为在时机选择上也恰到好处，由于去年11月份正是美国次贷危机的高潮，纽约许多金融机构亏损严重，一些公司纷纷裁员减压，不少优秀的投资人才因此失业，而此时中国内地QDII业务正处于起步发展阶段，广发基金此时到美国纽约大揽QDII人才，不失为绝妙一招。
广发基金并非唯一一家到海外寻觅人才的内地基金公司。南方基金相关人士昨日称，公司刚刚结束在美国华尔街的招募活动，南方基金希望在投资、市场服务、风险控制等方面吸收具有海外背景的专业人才。
南方基金对海外人才的浓厚兴趣从其人员布局上一目了然。南方基金新近聘请的副总经理傅伟民亦是具有海外背景人才中的代表，其来自美国富达基金；国际业务部执行总监谢伟鸿来自中国台湾，具有12年投资经验；风控部负责人刘治平则拥有美国贝尔斯登和巴克莱银行的工作经验。
市场分析认为，QDII开闸从很大程度上促进国内基金业对海外人才的需求，而证监会允许内地基金公司在港设立分支机构则进一步推进了基金公司的国际化战略，也让海外人才在内地基金业有了更多的发展空间。
此外，基金公司将人才目标转向海外尚有其他原因：国内基金人才的频繁变动以及缺乏有经验的人才给基金公司制造了不少人才难题。统计数据显示，今年以来的6个月中，已有71位基金经理离任，而现任383名基金经理中有115人基金经理岗位从业经历不足1年。因此，吸收海外人才不失为基金公司加快国际化进程的重要步骤，同时引进海外人才也为基金公司提供了多元化的资产管理经验。
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