[观察]2009基金业年终盘点 细数五记“拍案惊奇” |
| 来源： |
全景网 |
发布时间： |
2009年12月31日 15:32 |
作者： |
李泽玲 |
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拍案惊奇三："换帅"频繁"从业年龄"在倒退 人才荒加剧
即使在几乎单边上扬的“大牛市”，基金经理的变动频率仍然不低。良好业绩的背后，困扰基金业发展的基金经理人才荒正在不断加剧。
WIND数据显示，截至12月27日，共有555只基金成立，其中145只基金在2009年发生基金经理变动，也就是说超过四分之一的基金在今年变更过基金经理。平均每三天就有一只基金的基金经理一人。在今年发生基金经理变动的145只基金中，有13只基金为2009年新成立基金，其中，基金经理发生变更的2009年新成立基金中，大部分的变更方式为增聘基金经理。
目前，60家基金公司共管理着544只基金产品，共有基金经理481名，总体上看尚处于均衡状态，但这种均衡实际上异常脆弱，随时可能被打破。据统计，截至2008年，国内基金业505位基金经理的平均从业年限为2.5年，而2009年基金经理人数已经缩水到481人，基金经理平均从业年限为2.55年。这些数据透露出一个严峻的信号――基金经理的“从业年龄”相对于基金业的“发展年龄”在倒退。而且，在最近几年，基金经理呈现持续净流出，从业年龄长的基金经理更是流失严重。
一边是新基金发行数量和成立速度的提速，一边是基金人才流失的加剧。可以预见的是，未来基金经理们的工作量将进一步加大，人才缺口将张得更大。如果以明年增加200个产品计算，明年基金产品将达到744只，同时，由于基金经理的成长周期较长，那么，2010年，每名基金经理平均要管理2只基金。
基金公司或将大范围引入“新人”以分担工作压力。这种趋势已经在今年年末基金发行大战中初露端倪，在一批老基金经理流失或转任专户之后，一些基金公司加快了启用新人的步伐。一批“80”后基金经理开始走上前台，站在市场高度关注的聚光灯下。
分析人士表示，虽然基金新手经验普遍不足需要磨练，但在优秀基金经理普遍短缺的情况下，以老带新，加快新人培养步伐或许是缓解基金业人才荒的不二法门。
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